➡ 모시는 포지션
디자이너 1명
➡우리 팀은?
현재 주니어 개발자(2년~3년) 3명, 구직자(개발) 1명, 기획자(현업) 1명 으로 총 5명의 인원으로 구성되어있습니다.
두 번의 회의 끝에 새롭게 모시는 분들과 함께 주제를 결정하기로 했습니다.
따라서 초기 팀빌딩에 참여하는 좋은 기회가 되실거라 생각합니다.
저희는 웹서비스를 기반으로하며 안정적인 프로덕트를 만들어 실제 배포를 하는 목표가 있습니다.
현실적인 주제와 초기 MVP를 설정하고 2달 안에 1차 목표를 달성하려고 합니다. (배포 목표 지향)
MVP 달성 후, 목표 재설정과 함께 조직개편이 있을 예정입니다. 조직개편은 특정인원의 주도하에 개편이 이루어지는 것이아니라 개인이 프로젝트 선택 참여/비참여를 결정하는 것을 의미합니다.
➡우리팀은 이런 분과 함께하고 싶어요!
1. (공통사항) 포지션 불문 최소 초기 MVP 달성까지 같이 하실 수 있는 분!
2. (공통사항) 일주일에 최소 한 번 미팅에 참여하실 수 있는 분!
3. 디자이너 : 꼼꼼하신 분!
( 선택사항...!! 작은 요청이라고 하면 소유중인 포트폴리오가 있으실 경우 첨부해주시면 감사하겠습니다. 없으셔도 편히 연락주시면 되겠습니다. )
➡문의링크
https://open.kakao.com/o/se9O4Jjg
위의 오픈채팅방 링크로 들어오셔서 지원포지션, (선택)포트폴리오, 정말 간략한 소개인사 부탁드립니다.
답장은 순차적으로 드리겠습니다. 읽고 답장을 하지 않는 경우는 앞서 문의해주신 분이 있는 것으로 이해해주시면 감사하겠습니다. 답장은 필히 드리겠습니다.
➡ 마지막으로 드리는 말씀
원래 저희 팀은 4명으로 출발하여 주제도 착안했었습니다. 하지만 참여했던 1명의 인원이 개인사정으로 인해 팀을 이탈하게 되어 팀이 흐지부지될 뻔한 어려움을 겪었습니다. 당시 상황상 팀이 와해가 되어도 이상하지 않을 분위기였습니다. 하지만 우리 팀원들은 관심과 열정이 있었기 때문에 무너지지 않았습니다.
이후, 남은 나머지 인원들과 우리가 나아가야할 조직의 핏을 맞추며 "정말 롱런 할 수 있을까?"라는 냉정한 질문의 끝에 남은 인원의 답은 YES였습니다.
맨땅에 헤딩은 현재 상황에 적절한 표현인거 같습니다. 하지만 저희 조직원은 열정, 책임감, 호기심에 가득차 있기에 프로젝트는 반드시 성공적으로 완수할 것이라 확신합니다.
프로젝트 참여에 관심있으시면 부담갖지 마시고 편히 연락주면 감사하겠습니다.
