[개발 스터디 모집 내용 예시]
*한화 에어로스페이스로 보는 자소서 항목 분석
[한화에어로스페이스 인재상 - 책임있게 몰입하는 주인의식] (800자 이내)
주인의식 또는 책임감을 가지고 몰입했던 경험과 그로 인해 어떠한 성과를 이뤄냈는지 서술해주시기 바랍니다.
-> 직무와 관련된 성공 경험입니다. 내게 주어진 일에 대해서 주도성을 가지고 허슬해서 성과를 창출해낸 경험을 기재하시면 됩니다.
예를 들어 인턴십을 하는데, 콜드메일 하나라도 더 보내서 매출 조금이라도 더 늘렸다는 경험이 있다면 적어주시면 됩니다. 저는 개발프로젝트하면서 대상을 수상한 경험이 있는데, 이때 PM 역할을 같이해서 요구사항을 충족하기 위해 허슬한 경험에 대해 적겠습니다.
[한화에어로스페이스 인재상 - 기존 틀을 넘어선 월등한 차별성] (800자 이내)
남들과 차별화된 아이디어를 근거로 새롭게 도전하여 성공 또는 실패했던 경험을 서술하고 그로 인해 무엇을 배우고 어떻게 성장할 수 있었는지 작성해주시기 바랍니다.
-> 이전 주어진 일을 어떻게 하냐 보다는, 먼저 문제를 찾아 나서서 비효율, 비대칭을 해결하고자 한 경험을 기재해주시면 됩니다.
저라면 공모전에서 수상하면서, 경쟁사 대비 앱의 구조와 기능, 고객의 문제를 다르게 정의했던 과정을 적겠습니다.
[한화에어로스페이스 인재상 - 미래 기회를 선점하는 변화 수용성] (800자 이내)
최근 3년 내 본인이 경험했던 큰 변화가 무엇인지 설명하고 그 변화를 어떻게 받아들이고 극복했는지 작성해주시기 바랍니다.
-> 진짜 개인적인 사고나 영감같은걸 적으시면 안됩니다.
ex) 그랜드캐니언을 다녀와서 자연과 우주의 위대함을 느끼고,,,,, <- 안됩니다. 안궁금해하십니다. 그냥 잘놀다오셨구나 하십니다.(실제 인사담당자분께 들은말) 문항에 답이 있는데요.
직무 관련해서 또는 '직무나 기업에 연관될 수 있는 가치관'에 영향을 끼친 사건을 언급해주시면 됩니다. 근데 그 중에서도 특히 '미래 기회를 선점하는 변화 수용성'이라고 언급해주셨으니, 어떤 경험을 하면서 나와 다른 가치를 받아들여 어떤 성장을 이뤘는지에 대해 적으면 되겠습니다.
저라면 서비스를 기획하기 위해 사람을 많이 만나보았는데요. 그 과정에서 타인의 니즈나 페인포인트라는 것들은 각자마다의 맥락과 이유가 있기 때문에 감히 스스로 가치판단하면 안된다는 것을 배웠고, 그 사람이 그렇게 생각하고 행동한 이유가 무엇일까에 대해 고민하기 시작해보면서 현상을 그대로 분석할 수 있게 되었고 점점 수상도하고, 창업제안도 받고 그랬는데요. 이 과정을 적겠습니다.
*개인적인 의견입니다만, 그래도 참고해보셔도 좋을거라 생각합니다. 응원합니다
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취업 커뮤니티 JOBPREP을 다시 운영해보려 합니다.
도움이될 수 있는 자료들과 팁을 올리고 있습니다. 얻어가서 시간 절약해보세요.
(다시 슬슬 콘텐츠를 올리고 있습니다,,)
감사합니다.
